Suomen Sairaanhoitajien Hyvä työyhteisö -erityismaininta Coxan vuodeosastolle – ”Koemme, että olemme yhtä suurta Coxa perhettä”
Valitsijaraadin mukaan Coxan vuodeosastolla on ihanteellisella tavalla paneuduttu hyvän työilmapiirin kehittämiseen ja ylläpitämiseen. Hakemuksesta välittyy sairaanhoitajien kokemus siitä, että heitä arvostetaan ja heidän mielipideteitään kuunnellaan.
Kuvassa Coxan vuodeosaston sairaanhoitajia
Suomen Sairaanhoitajat palkitsee vuosittain Vuoden työyhteisön ja jakaa myös viisi erityismainintaa työyhteisöille, joissa sairaanhoitajat voivat hyvin. Palkinnot jaetaan työyhteisöille, joissa puhalletaan yhteen hiileen ja on hyvä tehdä töitä. Tunnustuksen edellytyksinä on mm. hyvä me-henki, yhteinen arvostus toisia ja toisen työtä kohtaan, vaikutusmahdollisuudet työhön ja päätöksiin sekä kaikkien kohteleminen oikeudenmukaisesti.
Vuoden työyhteisö -kilpailuun osallistui 87 työyhteisöä. Coxan vuodeosasto on yksi viidestä Hyvä työyhteisö -erityismaininnan saaneista.
Coxan vuodeosaston sairaanhoitajat Miia ja Juuso ilmoittivat oma-aloitteisesti työyhteisönsä mukaan kilpailuun. Hakemuksessaan Miia ja Juuso korostivat työyhteisönsä hyvää yhteishenkeä, joka näkyy muun muassa päivittäisessä arvostuksessa, huumorissa ja toisten auttamisessa.
”Osastomme työyhteisöön kuuluu tällä hetkellä 120 sairaanhoitajaa. Vuodeosastolla työskenteli alkuvuosina vain 16 sairaanhoitajaa, joista edelleen noin puolet jatkaa osastolla. Heidän mukaansa alkuvuosina hitsautunut hyvä yhteishenki on pysynyt yllä huolimatta valtavasta työyhteisön jäsenten määrästä, tästä olemme erityisen ylpeitä. Kollegoidemme ikähaarukka on 20–68 vuotta ja vaihtuvuus on pientä työyhteisössä. Ikäjakauma on rikkaus ja se näkyy toisten arvostamisena, kaikkia kunnioitetaan ja keneltä tahansa voi pyytää apua. Koemme että olemme yhtä suurta Coxa perhettä,” Miia ja Juuso kertovat.
Suomen Sairaanhoitajien valitsijaraadissa herätti ihailua työyhteisön päämäärätietoinen pyrkimys kohti henkilökunnan hyvinvointia. Työntekijät voivat hyvin, työyhteisö voi hyvin. Työn sisältöön ja sujuvuuteen on mahdollista vaikuttaa esimerkiksi Pulssi-kyselyn avulla.
”Valitsijaraadissa huomioimme hakemuksen positiivisena asiana muun muassa sen, että sairaanhoitajien tekemien pulssikirjausten perusteella iltavuoroihin on lisätty henkilökuntaa. Oli ilo huomata myös se, miten hoitohenkilökunnan aktiivista roolia nostettiin esiin. Esimerkiksi leikkauksen jälkeen sairaanhoitajat ja fysioterapeutit arvioivat potilaan kotiutumiskriteerien toteutumista,” sanoo Suomen Sairaanhoitajien toiminnanjohtaja Anne Pauna.
Työkavereiden tuki ja hyvä yhteishenki kannustaa jaksamaan työssä
Miian ja Juuson mukaan työkavereiden tuki sekä hyvä yhteishenki kannustaa jaksamaan työssä. Työkavereiden keskeinen arvostus näkyy päivittäin mm. spontaaneina kehuina ja tsemppauksina. Työyhteisössä pidetään yhtä myös vapaa-ajalla.
”Kannustamme toinen toisiamme ja tuemme toisiamme haastavissakin tilanteissa. Avoin palaute ja arvostuksen osoittaminen vahvistavat työyhteisöämme ja tekevät meistä entistä yhtenäisemmän tiimin. Jokainen voi tuoda esiin omia vahvuuksiaan ja kehittyä edelleen, mikä tekee työstä mielekästä ja merkityksellistä. On tärkeää, että töihin on melkein yhtä kiva tulla kuin kotiin. Jokainen tietää, ettei hyvä ilmapiiri pysy itsestään hyvänä vaan vaatii huoltamista. Vapaa-aikaan olemme perustaneet erilaisia yhteisöjä kuten Museokorttilaiset, Pubivisa (Notkuvat polvet), Koira treffiryhmä, Porrastreenitryhmä, Veikkaus tiimi (Letkeät lonkat). Hyvän yhteishengen kehittämiseksi ja sen ylläpitämiseksi uusia tapahtumia, ryhmiä, ym. kehitetään koko ajan.”
Hyvän yhteishengen lisäksi myös koulutusmyönteisyys teki vaikutuksen valitsijaraatiin.
”Kollegan arvostaminen ja kunnioittaminen sekä avun tarjoaminen nousevat hakemuksessa monessa yhteydessä. Valitsijaraadissa kiinnitimme huomiota myös esimerkilliseen koulutusmyönteisyyteen sekä siihen, että Coxan vuodeosasto on haluttu ja arvostettu harjoittelupaikka opiskelijoille. Ajattelemme, että tässä työyhteisössä ollaan edelläkävijöitä näissä asioissa,” kuvaa Suomen Sairaanhoitajien asiantuntija Anne Pienimaa.
Hyvä työyhteisö hakemuksessa kysyttiin muun muassa ”miksi olette niin hyviä”. Miian ja Juuson mielestä tähän on monta hyvää perustelua, esimerkiksi ammattitaito, yhteistyö ja yhteinen tavoite, joka yhdistää kaikkia coxalaisia.
”Olemme äärimmäisen ylpeitä ammattitaidostamme mutta myös moniammatillisesti arvostamme toisten ammattitaitoa ja tiimihenkeä. Jokaisen panosta arvostetaan, ja meillä on mahdollisuus vaikuttaa työskentelytapoihin sekä kehittää omaa osaamistamme. Mielestämme olemme parhaita, sillä meillä kaikilla on selkeä yhteinen tavoite: mahdollistaa elämisen ja liikkumisen ilo yksilöllisesti.”
Hyvä työyhteisö -valitsijaraatiin kuuluivat Suomen Sairaanhoitajien viestintäpäällikkö Eva Agge, toiminnanjohtaja Anne Pauna ja asiantuntija Anne Pienimaa. Suomen Sairaanhoitajat jakavat viisi Hyvä työyhteisö -erityismainintaa ja palkitsevat yhden Vuoden työyhteisön. Tunnustuksia jaetaan, jotta sairaanhoitajan työn merkitys tulisi näkyväksi, ja jotta Suomen Sairaanhoitajien jäsenet voisivat työssään entistä paremmin.
Lue lisää tästä linkistä: Suomen Sairaanhoitajien Hyvä työyhteisö -erityismaininta Tekonivelsairaala Coxan vuodeosastolle | Sairaanhoitajat